فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی هدایت گستر بر پایه ارتباط گرم، صمیمی و دلسوزانه بین مدیریت و همکاران طراحی شده است. این فرهنگ، بر پایه احترام، دوستی، حس مسئولیت پذیری و پیشرفت استوار است. در گروه هدایت گستر، “شایسته سالاری”، به جای “جایگاه محوری”، ملاک سنجش و ارزیابی افراد قرار داده شده است. در فرهنگ هدایت گستر، مسیر رشد و توسعه‌ فردی در راستای مسیر پیشرفت شغلی او قرار گرفته است. این جمله به مفهوم آن است که در شرکت هدایت گستر تلاش می شود افراد بتوانند هر روز در حال یادگیری مطالب جدیدتر و به روزتر باشند و پیشرفت نمایند.

هدف مدیران شرکت هدایت گستر این است که بتوانند شرکت را به یک مکان مناسب تبدیل سازند، تا آموزش و توسعه فردی برای همکاران، ساده تر و آسان تر باشد. در فرهنگ هدایت گستر، صمیمیّت میان پرسنل حرف اول را می‌زد و این موضوع به دلیل وجود منطق، احساس، احترام و نظم بسیار منسجمی است که در اصول شرکت هدایت گستر قرار دارد. در فرهنگ سازمانی گروه هدایت گستر، همواره از افراد با انگیزه و دارای خلاقیت و ایده های جدید، استقبال می شود. این شرکت به این افراد کمک می کند تا بتوانند به سطوح فردی و شغلی بالاتری دست پیدا کنند. در شرکت هدایت گستر ، تلاش می شود تا ایده های ناب و بلندپروازانه شخصی را در راستای اهداف ساز‎‍مانی شرکت قرار دهند. به این ترتیب، هم فرد و هم سازمان می توانند در کنار یکدیگر، رشد نمایند.